Acht aktuelle und ehemalige Google-Mitarbeiter haben behauptet, der Technologieriese habe seine Initiativen zur Förderung der Vielfalt und Inklusion erheblich reduziert, um nicht als antikonservativ angesehen zu werden. Sprechen mit NBC NewsDie Mitarbeiter gaben an, dass Google seit 2018 nicht nur solche Programme zurückgefahren oder vollständig gekürzt hat, sondern auch die Größe des für diese Programme verantwortlichen Teams reduziert hat.
Ein beliebtes Programm für Rassengerechtigkeit namens Sojourn gehörte zu den Diversity-Trainingsprogrammen, die 2019 vollständig eingestellt wurden. "Eine der Hauptmotive für die Kürzung von Sojourn ist, dass das Unternehmen nicht als antikonservativ angesehen werden möchte", sagte ein Google-Mitarbeiter NBC News. Die Mitarbeiter behaupten auch, dass Personen, die bei Google an Diversity-Schulungsprogrammen gearbeitet haben, in andere Projekte versetzt wurden oder ihre Arbeit im Laufe des Jahres 2019 vollständig weggenommen wurde.
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Google hat die Behauptung jedoch bestritten und erklärt, dass Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion eine Verpflichtung bleiben. Melonie Parker, Chief Diversity Officer von Google, sagte NBC News Die Änderungen an den Diversity- und Inklusionsprogrammen des Unternehmens konzentrierten sich auf die Notwendigkeit, "eine skalierbare Lösung für das gesamte Unternehmen bereitzustellen" Globus. "Der Aufenthalt, so Google, wurde beendet, weil es" zu schwierig "war, global zu skalieren, da er sich auf rassistische Themen in den Vereinigten Staaten konzentrierte Zustände.
Nur 3,3 Prozent der Google-Mitarbeiter wurden 2019 als Afroamerikaner identifiziert, ein Anstieg von weniger als 1 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Die Mitarbeitervielfalt für Latino-Mitarbeiter stieg dagegen nur um zwei Prozent auf 5,7 Prozent.