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Die Muttergesellschaft von Google regelt die Aktionärsklage wegen sexuellen Fehlverhaltens

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Bereits Ende 2018 geriet Google unter Beschuss, weil behauptet wurde, dass Top-Führungskräfte des Unternehmens wegen sexueller Handlungen gemeldet wurden Belästigung und sexuelles Fehlverhalten - das bemerkenswerteste davon war Andy Rubin, der besser als einer der Mitbegründer von bekannt ist Android. Google ließ ihn mit einem Abfindungspaket in Höhe von 90 Millionen US-Dollar los, ging ungeschoren davon und die Leute waren zu Recht verärgert.

Als Reaktion auf diese Behauptungen wurde im Januar 2019 schnell eine Aktionärsklage gegen Google und seine Muttergesellschaft Alphabet eingereicht, und weit über ein Jahr später hat Alphabet endgültig beigelegt.

CNBC berichtete erstmals am 25. September 2020 über die Neuigkeiten, wobei der Anwalt der Aktionäre sagte: "Diese Einigung wird wahrscheinlich dauerhaften, langfristigen Erfolg haben, wenn es darum geht, bei Alphabet große, transformative Veränderungen herbeizuführen.

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Im Rahmen dieser Einigung Google tritt in Kraft Einige bemerkenswerte Änderungen innerhalb des Unternehmens, von denen es hofft, dass sie sicherstellen, dass eine solche Situation nicht erneut auftritt. Diese beinhalten:

  1. Zur Überwachung dieser Bemühungen wird ein DEI-Beirat eingerichtet, der dem Ausschuss für Führungskräfteentwicklung und Vergütung des Verwaltungsrats vierteljährlich Bericht erstattet.

  2. Mitarbeiter, die wegen sexuellen Fehlverhaltens gekündigt oder untersucht werden, haben keinen Anspruch auf Abfindung. Darüber hinaus erhalten Manager "Anleitungen, wie sich Fehlverhalten auf die Leistungsbewertung, Vergütungsentscheidungen und Beförderungsergebnisse eines Mitarbeiters auswirken sollte".

  3. Wenn Vorwürfe gegen eine Führungskraft erhoben werden, wird ein Spezialistenteam damit beauftragt, diese zu überwachen. Die Ergebnisse dieses Teams werden dann dem Prüfungsausschuss des Verwaltungsrats gemeldet.

  4. Google investiert 310 Millionen US-Dollar in Initiativen und Programme für "Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration", die darauf abzielen, den Zugang zu Informatikausbildung und Karriere zu verbessern. Fortsetzung des Aufbaus einer repräsentativeren Belegschaft; Förderung einer respektvollen, gerechten und integrativen Arbeitskultur; und Unternehmen aus unterrepräsentierten Gruppen dabei zu helfen, in der digitalen Wirtschaft und in der Technologiebranche erfolgreich zu sein. "

Darüber hinaus macht Google die Schiedsgerichtsbarkeit für alle Mitarbeiter optional. Zeitarbeitskräfte, Verkäufer und Auftragnehmer für Probleme im Zusammenhang mit Belästigung oder Diskriminierung von Personen nett.

Eileen Naughton, Vice President of People Operations bei Google:

Sundar, der DEI-Beirat und der Vorstand werden gemeinsam an der unerschütterlichen Verpflichtung von Alphabet festhalten, zu verbieten und zu reagieren effektiv gegen Beschwerden über sexuelle Belästigung, Diskriminierung und Vergeltung vorgehen und Vielfalt, Gerechtigkeit und Einbeziehung in die EU fördern Arbeitsplatz.

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