באוגוסט האחרון, גוגל הועמדה באור הזרקורים על פיטורי ג'יימס דאמור לאחר ששיתף את המזכר השנוי במחלוקת שלו לרשתות הפנימיות של גוגל. התזכיר דיבר על פערי השכר בין גברים לנשים בתחום ההנדסה, ודמור ניסה להסביר שהפער הזה קיים בשל הבדל ביולוגי בין גברים לנשים.
מוקדם יותר השנה, דאמור הגישה תביעה ייצוגית נגד גוגל בטענה שהחברה מפלה גברים לבנים ושמרנים. כל המצב הזה הביא (באופן לא מפתיע) להרבה מהומה, ובתוך כל זה, חוטי לאחרונה ראיין כמה עובדים בגוגל כדי לקבל מושג כיצד זה משפיע על העובדים בחברה.
לאחר שדאמור הגיש את התביעה, עובדי גוגל מדווחים כי תומכי הגיוון בחברה היו נתונים להטרדה בלתי פוסקת, עם כמה זה מגיע עד לשיתוף הכתובות, מספרי הטלפון ושמותיהם שלפני המעבר לעובדים טרנסג'נדרים בפומבי כמו 4צ'אן.
מדבר אל חוטי, המהנדס קולין מקמילן אמר:
עכשיו זה כאילו בעצם כל מה שאתה אומר על עצמך עלול בסופו של דבר להודלף כדי לצבור נקודות פוליטיות בתביעה. אני צריך להיות זהיר מאוד בבחירת המילים שלי בגלל האיום הנמוך של דוקס. אבל בואו נודה בזה, אני לא קווירית או טרנסית בעליל או לא לבנים, והרבה מהאנשים האלה מסירים את העליונות הלבנה של עצמם.
על פי הדיווחים, צוות האבטחה של גוגל עשה את חלקו בהתמודדות עם כל האיומים הפיזיים שנוצרו, וכן קצינת הגיוון וההכלה הראשית דניאל בראון "תומכת ומרגיעה" במהלך האחרונות אירועים. עם זאת, לא הכל מושלם:
אבל, הם אומרים שלא נאמר להם תוצאות התלונות שהגישו נגד עמיתים לעבודה שלדעתם כן להטריד אותם, ושמנהלים בכירים לא הגיבו באסרטיביות לחששות לגבי הטרדה דוקסינג. כתוצאה מכך, חלק מהעובדים בודקים כעת אתרי שנאה לאיתור ניסיונות להטיל דוקס על עובדי גוגל, עליהם הם מדווחים לאבטחת גוגל.
ב-Google, העובדים נדרשים לעבור הכשרה לגיוון אתני, גזעי ומיני. דאמור אמר בתזכיר כי תוכניות ההכשרה הן "מאוד פוליטיות" וכי הן מרחקות אנשים לא מתקדמים, אך עובדת שחורה אנונימית אומרת:
התוכניות חסרות הקשר לגבי אפליה ואי שוויון ומתמקדות ביחסים בין אישיים, ומדריכות את העובדים לצפות במה שהם אומרים כי זה עלול לפגוע ברגשותיו של מישהו. "זה גוזל מגוגל את ההזדמנות לדון בנושאים האלה", ומשאיר את הביקורות ללא מענה, היא אומרת. לדבריה, עמיתים לעבודה והמנהל שלה תיארו את הגיוון כ"עוד קופסה לבדוק וחבל על הזמן".
בנוסף לאירועים הנוכחיים הללו, המהנדס לשעבר קורי אלטהייד אמר שהבעיות מגיעות עד 2015 כאשר הוא פרש. לפי Altheide, גוגל אחד כתב בבלוג פנימי שאמר:
שחורים אינם שווים ללבנים. לכן ה'אי-שוויון' בין הגזעים הללו צפוי והגיוני לחלוטין.
חוטי אומרת שגוגל אישרה שהיא נפגשה עם כל העובדים שהפגינו דאגה לגבי הנושאים האלה, ולמרות שכל המצב הזה כנראה יימשך להתפתח במהלך החודשים הקרובים, מעניין (וקצת מייאש) לראות מקרוב כיצד זה משפיע על אנשים אמיתיים מיום ליום.
AT&T מציעה 'מגילת זכויות אינטרנט' לאחר מותה של ניטרליות הרשת