No final de 2018, o Google foi criticado por alegações de que altos executivos da empresa foram denunciados por práticas sexuais assédio e má conduta sexual - o mais notável disso foi Andy Rubin, mais conhecido como um dos co-fundadores da Android. O Google o deixou ir com um pacote de indenização de US $ 90 milhões, sair sem dinheiro e as pessoas ficaram chateadas com razão.
Uma ação judicial de acionistas foi rapidamente movida contra o Google e sua controladora Alphabet em janeiro de 2019 em resposta a essas reivindicações, e bem mais de um ano depois, a Alphabet finalmente fez um acordo.
CNBC relatou a notícia pela primeira vez em 25 de setembro de 2020, com o advogado dos acionistas dizendo: "Este acordo provavelmente terá sucesso duradouro e duradouro em trazer grandes mudanças transformadoras na Alphabet.
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Como parte deste acordo, Google está promulgando algumas mudanças notáveis dentro da empresa que ela espera garantirão que uma situação como essa não aconteça novamente. Esses incluem:
Um Conselho Consultivo da DEI está sendo criado para monitorar esses esforços, que apresentará um relatório trimestral ao Comitê de Desenvolvimento de Liderança e Remuneração do Conselho.
Quaisquer funcionários demitidos ou sob investigação por alegações de má conduta sexual não serão elegíveis para indenização. Além disso, os gerentes receberão "orientações instruindo-os sobre como a conduta imprópria deve impactar a avaliação de desempenho, as decisões de remuneração e os resultados das promoções de um funcionário".
Se forem feitas alegações contra um executivo, uma equipe especializada será designada para supervisionar. Os resultados dessa equipe serão então relatados ao Comitê de Auditoria do Conselho.
O Google está investindo US $ 310 milhões em "iniciativas e programas de diversidade, igualdade e inclusão focados em aumentar o acesso à educação e carreiras em ciência da computação; continuando a construir uma força de trabalho mais representativa; promover uma cultura de trabalho respeitosa, equitativa e inclusiva; e ajudando empresas de grupos sub-representados a ter sucesso na economia digital e na indústria de tecnologia. "
Além de tudo isso, o Google também está tornando a arbitragem opcional para todos os seus funcionários, funcionários temporários, fornecedores e contratados para questões relativas a assédio ou discriminação de qualquer tipo.
De acordo com a vice-presidente de Operações de pessoal do Google, Eileen Naughton:
Juntos, Sundar, o Conselho Consultivo da DEI e a Diretoria defenderão o compromisso inabalável da Alphabet de proibir e responder efetivamente a queixas de assédio sexual, discriminação e retaliação e promover diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho.
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